Esto es lo que dice la ley sobre el salario:
Por: Verónica Alcaráz
Cualquiera ha escuchado estas palabras:
Salario, salario diario integrado, salario base de cotización, salario mínimo, por lo que es importante conocer las diferencias entre éstas, a efecto de poder ejercer los derechos laborales y a la seguridad social que tienen las personas trabajadoras.
¿Qué es el salario?
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (ya sea en dinero o en especie)
Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
De conformidad al artículo 27 de la Ley del Seguro Social, es con el que cotiza el trabajador ante el IMSS. En dicho artículo se indica que este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su trabajo excepto las que el propio artículo 27 establece que no se integran. Se aplica un factor de integración del salario.
De conformidad a la Ley Federal del Trabajo
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.
La determinación de la cantidad depende de las zonas geográficas, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
| Concepto | Importancia |
|---|---|
| Salario diario integrado | Se utiliza para calcular las prestaciones laborales. Por ejemplo en despidos, rescisiones y cualquier prestación laboral, es la base para estos cálculos. |
| Salario base de cotización | Se utiliza como base para las prestaciones que le entregará el IMSS, en dado caso, por incapacidades, pensiones, subsidios. |
| Salario mínimo | Se utiliza para señalar la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por su actividad, ya que si no lo señala la legislación pueden existir abusos hacia los trabajadores. |
No se debe perder de vista, que la Ley Federal del Trabajo busca un equilibrio entre los factores de la producción (patrones) y la justicia social (trabajadores); sin embargo, existen principios generales del derecho laboral que deben de ser respetados y garantizados por los patrones y las autoridades, es decir, no están a la libertad de si se cumplen o no, siendo algunos de estos: